企業(yè)社保代繳公司的具體工作是做什么的？昆明企業(yè)社保代繳發(fā)現(xiàn)有的員工以個人身份參加社保，企業(yè)為員工報銷。這種做法不僅違法更嚴重損害了員工的權益。昆明企業(yè)社保代繳告訴你表面上單位給買了社保，等到了需要使用工傷、生育、醫(yī)保待遇時，等到退休領取退休金時各位小伙伴就會深受其害了。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

   用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”勞動爭議仲裁委員會認為，依據《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

   社會保險費不得減免。”現(xiàn)在隨著社保費征收體制的改革，企業(yè)需按規(guī)定為在職員工繳納社保。“代繳社保”成為未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。幫助企業(yè)人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;規(guī)范操作。

   昆明企業(yè)社保代繳公司告訴你有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)許多的規(guī)模經濟弱點，昆明企業(yè)社保代繳，在國內由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務外包可降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，引企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu).